I. Thông tin chung
Vị trí: Kế toán trưởng
Bộ phận: Tài chính kế toán

II. Mô tả công việc
A. Thuế & tuân thủ pháp lý
– Kiểm soát, rà soát chứng từ đầu vào – đầu ra để đảm bảo hợp pháp, hợp lệ.
– Kê khai, nộp thuế GTGT, thuế TNDN, thuế TNCN, thuế nhà thầu, thuế môn bài… đúng hạn.
– Thực hiện quyết toán thuế năm, làm việc và phối hợp với cơ quan thuế.
– Chuẩn bị hồ sơ giải trình với cơ quan thuế khi được yêu cầu.
– Cập nhật, giám sát các quy định thuế mới, tư vấn ảnh hưởng và điều chỉnh công tác thuế.
B. Sổ sách & hệ thống kế toán
– Xây dựng và kiểm soát hệ thống tài khoản kế toán thích hợp với mô hình kinh doanh.
– Hạch toán các nghiệp vụ: chi phí, doanh thu, khấu hao, TSCĐ, công nợ, dự phòng…
– Đối chiếu chi tiết – tổng hợp, đảm bảo cân đối giữa các sổ chi tiết và sổ tổng hợp.
– Kiểm kê, đánh giá tài sản cố định, tồn kho, công nợ định kỳ.
– Quản lý hệ thống lưu trữ chứng từ, dữ liệu kế toán đảm bảo tính an toàn và truy xuất.
C. Báo cáo tài chính & quản trị
– Lập báo cáo tài chính theo chuẩn mực và theo yêu cầu (tháng, quý, năm).
– Lập báo cáo quản trị nội bộ: phân tích chi phí, lợi nhuận, biến động tài chính.
– Trình bày kết quả tài chính, giải trình khi có yêu cầu từ lãnh đạo và kiểm toán.
– Phối hợp với các phòng ban cung cấp số liệu liên quan (kinh doanh, sản xuất, mua hàng…) để báo cáo chính xác.
D. Quản lý dòng tiền & tài chính
– Dự báo dòng tiền ngắn hạn/ trung hạn tối thiểu 3–6 tháng/lần.
– Theo dõi tiến độ thu – chi, kiểm soát thanh toán, quản lý công nợ phải thu / phải trả.
– Đảm bảo tính cân đối giữa ngân sách chi tiêu và dòng tiền thu vào.
– Tương tác với ngân hàng, tổ chức tài chính khi cần hỗ trợ dòng vốn.
E. Quản lý nhân sự & kiểm soát nội bộ
– Xây dựng cơ cấu tổ chức, phân công nhiệm vụ, xác định trách nhiệm cho nhân viên kế toán.
– Giám sát tiến độ công việc, kiểm tra chất lượng đầu ra, đánh giá hiệu suất nhân sự.
– Đào tạo, hướng dẫn nâng cao năng lực kế toán viên.
– Xây dựng, hoàn thiện quy trình kế toán, kiểm soát nội bộ để giảm rủi ro tài chính, gian lận.
F. Cải tiến & hỗ trợ chiến lược
– Phân tích điểm mạnh, điểm yếu của hệ thống tài chính – kế toán; đề xuất cải tiến.
– Thúc đẩy ứng dụng công nghệ (tự động hóa quy trình kế toán).
– Tham gia hoạch định ngân sách, định hướng tài chính chiến lược.
– Hỗ trợ Ban lãnh đạo trong các quyết định đầu tư, chi tiêu lớn từ góc nhìn tài chính – kế toán.

III. Yêu cầu ứng viên
– Tốt nghiệp Đại học (chuyên ngành Kế toán / Tài chính / Kiểm toán).
– Có chứng chỉ Kế toán trưởng hoặc tương đương theo quy định.
– Kinh nghiệm thực tế ít nhất 5 năm trong lĩnh vực kế toán / tài chính, trong đó ít nhất 2–3 năm ở vị trí Kế toán trưởng / tương đương.
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành F&B

IV. Chế độ đãi ngộ
– Mức lương cạnh tranh
– Quyền lợi về chế độ phúc lợi theo quy định của nhà nước, công ty.
– Thưởng năm, các phúc lợi khác (du lịch, đào tạo, …).
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có quyền tham gia quyết định chính sách tài chính.